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2021年度社会责任报告

Views: 21     Author: Site Editor     Publish Time: 2022-06-02      Origin: Site

附件2.9社会责任报告

2021年度社会责任报告


       济南法瑞钠焊接器材股份有限公司高度重视安全生产,员工权益的保障,实现员工与公司的共同发展,坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标,在产品质量上严格控制,科学管理,现就公司2021年度履行社会责任情况报告如下:



1、完善的组织机构确保社会责任的履行

       自公司成立以来,一直致力于建立高水平的公司治理结构。为了能够有效保障切实履行社会责任,公司不断完善科学、规范、有效的公司治理体制,认真落实监管部门关于公司治理的有关规定,形成了以公司管理层为主体结构的决策与经营管理体系,建立了一系列的内控制度,涵盖了整个经营管理过程,强化了对公司的组织、资产、管理人员、经营风险和公司业绩进行监督和控制的机制;财务运作规范,提高了公司管理的高效性及可靠性,为公司可持续发展奠定了坚实基础。



2、职工权益保护


(1) 依法用工


       公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规,建立了相对完善的用工管理制度,包括劳动合同管理、工资保险与福利、奖惩、职业培训等。公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同;劳动合同中关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等主要条款齐全、合法;坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁、平等对待。根据当地社保部门的要求,为员工建立养老、医疗、工伤、失业和生育保险,及时足额缴纳各项保险费用,最大限度地保障员工各项合法权益。严格执行国家法律法规,劳动合同签订率100%,并依法履行劳动合同;每月二十日按时足额支付员工劳动报酬;公司成立以来,从未拖欠员工工资。公司成立了劳动争议调节委员会,无劳资纠纷事件发生。公司要求所有员工加入社会保险,但有些员工存在观念认识上的误区,不愿加入,造成了没全员参保的局面。公司积极推进各项薪酬福利制度,遵循按劳分配、同工同酬的原则,按时足额发放员工薪酬,完善分配体系,二月份为员工调高了工资待遇,这有力地调动和促进员工的工作热情,激发员工的积极性。为了维护女职工的合法权益,公司有一名女工委员负责女职工的权益保护,公司认真执行《女职工劳动保护规定》,不安排女职工从事国家禁忌的生产活动。了确保员工的合法收入,保障员工劳逸结合,保持其身心健康,保证有正常的休息、休假时间,公司领导每月到基层听取员工的意见,对员工的休假、考勤及福利情况进行监督,有效保障员工的各项权力,增强领导与员工之间的亲和度,增强企业的凝聚力。形成了“企业关爱员工,员工关心企业”的互利双赢的新型劳动关系。

(2 ) 安全生产

        作为生产制造型企业,安全生产是公司工作的重中之重,每年都制定安全生产目标管理责任制,安全责任层层落实,责任目标分解到最小单位并重视安全检查考核工作。在生产区、生活区每年都至少组织两次逃生、消防、急救等的演练,由于制度建全,措施得力,多年来从未出现过安全事故。


(3)职业发展


        员工是企业的核心资源。公司广泛树立“培训是员工最大福利”、“培训是公司最有价值的投资”的观念,紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以坚持服务生产经营为中心,全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力、确保企业经营生产持续发展为目的,创建一支高素质、高技能的员工队伍,通过实施管理人员的培训、操作技能人员的培训、复合型人才的培训、以及生产关键工序、特殊过程操作人员的培训,全面提高职工的职业道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力。通加开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长。做好生产技术型后备人才的储备,培养一批忠诚企业、业务精干的人才,为企业的长远发展积蓄力量。



3、供应商、客户和消费者权益保护


       高质量的产品是企业的生存之本,诚信的合作是企业的经营之道,客户的满意是企业的价值之源。公司认识到在企业的发展过程中,积极建立与供应商、经销商的沟通诚信合作机制,承担对客户的责任,以客户需求为出发点,持续创新提供集安全、时尚、方便于一体的高品质产品,全力保障供应商、客户和消费者的权益是企业获得良好业绩及持续发展的动力,也是赢得客户长期信任,打造品牌信誉的重要保障。


(1)控制质量,从源头抓起


        产品的材质与产品质量息息相关,为保障产品质量,供应商的综合能力就显得尤为重要。公司根据统一管理、动态考核的原则,建立统一的管理体系,按照既定制度统一标准对供应商进行量化资格考评,制定相应行为规范准则,杜绝人为干扰因素的影响,坚持平等协商、互利共赢,立足于与供应商间建立战略合作伙伴关系。与供应商携手并肩,形成合力,共谋发展,公司搭建核心供应商资源平台,以产品形成、供应链等多方面指标为期望值,与产品质量高、服务能力强、商业

信誉好的供应商建立长期合作关系。


  (2)管理体系的正常运行是保证品质的关键。


        公司成立以来坚持以质量取胜的战略方针,制定质量保证制度,建立质量监察体系,采用现代化的管理模式,积极组织贯彻实施各类行业标准,在产品生产的全过程中进行质量控制。公司为了维护公司国际质量认证体系的有效运行,促进质量体系认证项目的进行,公司结合出入境检验检疫局对出口产品的要求,严格加强从原料到成品的质量管理,加强车间内部建设,保证产品卫生质量,加工过程中严格控制加工的每一个环节,每个生产班组都配有一名质检人员进行现场检验,并且管理人员对生产过程进行巡检,确保不合格产品不能流入下道工序;入库前每批产品都要进行抽检;产品出厂时也要进行抽检,质量合格的方能作为出口产品。另外,公司定期对员工进行培训,强化他们的卫生、质量观念;定期对生产设备和实验仪器进行校准鉴定,以保证其灵敏度与精确性。


 (3)客户满意,用服务创造


        客户是公司最重要的支持者,客户满意度和服务感受,是实现客户权益的主要内容之一,持续改善对客户的服务水平,努力提高客户的满意度,是公司保障客户权益的重点工作。全力为客户制造安心、放心的产品品质。


 4、环境保护与可持续发展


         履行环境保护责任是企业的基本要求,也是创建资源节约型社会的需要,更好地履行环保责任,是改善企业的形象,提高企业的声誉,是企业实现可持续发展的重要途径。



5、做和谐企业


       为塑造良好的企业文化,进一步提升员工的福利水平,更好地激励员工爱岗敬业的工作热情,公司将每年组织员工外出旅游,有效增强了员工对公司的向心力。公司每年有体育活动周、举办“文艺晚会”等活动,还成立了乒乓球队和篮球队,广泛地与社会各界、同行进行交流,积极营造了企业良好的人际关系和文化氛围。热心公益事业,积极回报社会,认真履行企业的社会责任。企业在创造了社会财富的同时,不忘回报社会,认真履行一个企业应有的社会责任。不论是地震、涝灾、水灾、还是家庭困难需要救助的职工,这些都牵动着公司每一个员工的心,企业与员工一起慷慨解囊、踊跃捐款,向他们奉献爱心,通过对他们的关爱,凝聚起建设精神文明的力量,让爱心不断传递。今后,我们要继续强化产品开发,强化市场营销,强化体系建设,强化经营控制,强化责任落实,进一步完善履行企业社会责任的管理体系;组织落实履行企业社会责任规划与目标,完善内部管理制度;持续抓好品牌塑造,保证产品品质,着力提升自主创新能力,提高企业的竞争能力,为客户提供更多更好的产品,为员工提供更好的职业发展;与利益相关者建立起诚信共赢的合作伙伴关系,树立安全环保节能的企业形象,积极履行社会责任,追求和谐发展,与社会各界共同创造和分享美好的明天。




   济南法瑞钠焊接器材股份有限公司


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