2021年度社会责任报告

附件2.9社会责任报告

2021年度社会责任报告

       济南法瑞钠焊接器材股份有限公司高度重视安全生产，员工权益的保障，实现员工与公司的共同发展，坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，在产品质量上严格控制，科学管理，现就公司2021年度履行社会责任情况报告如下：

1、完善的组织机构确保社会责任的履行

       自公司成立以来，一直致力于建立高水平的公司治理结构。为了能够有效保障切实履行社会责任，公司不断完善科学、规范、有效的公司治理体制，认真落实监管部门关于公司治理的有关规定，形成了以公司管理层为主体结构的决策与经营管理体系，建立了一系列的内控制度，涵盖了整个经营管理过程，强化了对公司的组织、资产、管理人员、经营风险和公司业绩进行监督和控制的机制；财务运作规范，提高了公司管理的高效性及可靠性，为公司可持续发展奠定了坚实基础。

2、职工权益保护

(1) 依法用工

       公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规，建立了相对完善的用工管理制度，包括劳动合同管理、工资保险与福利、奖惩、职业培训等。公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同；劳动合同中关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等主要条款齐全、合法；坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁、平等对待。根据当地社保部门的要求，为员工建立养老、医疗、工伤、失业和生育保险，及时足额缴纳各项保险费用，最大限度地保障员工各项合法权益。严格执行国家法律法规，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同；每月二十日按时足额支付员工劳动报酬；公司成立以来，从未拖欠员工工资。公司成立了劳动争议调节委员会，无劳资纠纷事件发生。公司要求所有员工加入社会保险，但有些员工存在观念认识上的误区，不愿加入，造成了没全员参保的局面。公司积极推进各项薪酬福利制度，遵循按劳分配、同工同酬的原则，按时足额发放员工薪酬，完善分配体系，二月份为员工调高了工资待遇，这有力地调动和促进员工的工作热情，激发员工的积极性。为了维护女职工的合法权益，公司有一名女工委员负责女职工的权益保护，公司认真执行《女职工劳动保护规定》，不安排女职工从事国家禁忌的生产活动。了确保员工的合法收入，保障员工劳逸结合，保持其身心健康，保证有正常的休息、休假时间，公司领导每月到基层听取员工的意见，对员工的休假、考勤及福利情况进行监督，有效保障员工的各项权力，增强领导与员工之间的亲和度，增强企业的凝聚力。形成了“企业关爱员工，员工关心企业”的互利双赢的新型劳动关系。

（2 ) 安全生产

        作为生产制造型企业，安全生产是公司工作的重中之重，每年都制定安全生产目标管理责任制，安全责任层层落实，责任目标分解到最小单位并重视安全检查考核工作。在生产区、生活区每年都至少组织两次逃生、消防、急救等的演练，由于制度建全，措施得力，多年来从未出现过安全事故。

（3）职业发展

        员工是企业的核心资源。公司广泛树立“培训是员工最大福利”、“培训是公司最有价值的投资”的观念，紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以坚持服务生产经营为中心，全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力、确保企业经营生产持续发展为目的，创建一支高素质、高技能的员工队伍，通过实施管理人员的培训、操作技能人员的培训、复合型人才的培训、以及生产关键工序、特殊过程操作人员的培训，全面提高职工的职业道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力。通加开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。做好生产技术型后备人才的储备，培养一批忠诚企业、业务精干的人才，为企业的长远发展积蓄力量。

3、供应商、客户和消费者权益保护

       高质量的产品是企业的生存之本，诚信的合作是企业的经营之道，客户的满意是企业的价值之源。公司认识到在企业的发展过程中，积极建立与供应商、经销商的沟通诚信合作机制，承担对客户的责任，以客户需求为出发点，持续创新提供集安全、时尚、方便于一体的高品质产品，全力保障供应商、客户和消费者的权益是企业获得良好业绩及持续发展的动力，也是赢得客户长期信任，打造品牌信誉的重要保障。

（1）控制质量，从源头抓起

        产品的材质与产品质量息息相关，为保障产品质量，供应商的综合能力就显得尤为重要。公司根据统一管理、动态考核的原则，建立统一的管理体系，按照既定制度统一标准对供应商进行量化资格考评，制定相应行为规范准则，杜绝人为干扰因素的影响，坚持平等协商、互利共赢，立足于与供应商间建立战略合作伙伴关系。与供应商携手并肩，形成合力，共谋发展，公司搭建核心供应商资源平台，以产品形成、供应链等多方面指标为期望值，与产品质量高、服务能力强、商业

信誉好的供应商建立长期合作关系。

  (2)管理体系的正常运行是保证品质的关键。

        公司成立以来坚持以质量取胜的战略方针，制定质量保证制度，建立质量监察体系，采用现代化的管理模式，积极组织贯彻实施各类行业标准，在产品生产的全过程中进行质量控制。公司为了维护公司国际质量认证体系的有效运行，促进质量体系认证项目的进行，公司结合出入境检验检疫局对出口产品的要求，严格加强从原料到成品的质量管理，加强车间内部建设，保证产品卫生质量，加工过程中严格控制加工的每一个环节，每个生产班组都配有一名质检人员进行现场检验，并且管理人员对生产过程进行巡检，确保不合格产品不能流入下道工序；入库前每批产品都要进行抽检；产品出厂时也要进行抽检，质量合格的方能作为出口产品。另外，公司定期对员工进行培训，强化他们的卫生、质量观念；定期对生产设备和实验仪器进行校准鉴定，以保证其灵敏度与精确性。

 (3)客户满意，用服务创造

        客户是公司最重要的支持者，客户满意度和服务感受，是实现客户权益的主要内容之一，持续改善对客户的服务水平，努力提高客户的满意度，是公司保障客户权益的重点工作。全力为客户制造安心、放心的产品品质。

 4、环境保护与可持续发展

         履行环境保护责任是企业的基本要求，也是创建资源节约型社会的需要，更好地履行环保责任，是改善企业的形象，提高企业的声誉，是企业实现可持续发展的重要途径。

5、做和谐企业

       为塑造良好的企业文化，进一步提升员工的福利水平，更好地激励员工爱岗敬业的工作热情，公司将每年组织员工外出旅游，有效增强了员工对公司的向心力。公司每年有体育活动周、举办“文艺晚会”等活动，还成立了乒乓球队和篮球队，广泛地与社会各界、同行进行交流，积极营造了企业良好的人际关系和文化氛围。热心公益事业，积极回报社会，认真履行企业的社会责任。企业在创造了社会财富的同时，不忘回报社会，认真履行一个企业应有的社会责任。不论是地震、涝灾、水灾、还是家庭困难需要救助的职工，这些都牵动着公司每一个员工的心，企业与员工一起慷慨解囊、踊跃捐款，向他们奉献爱心，通过对他们的关爱，凝聚起建设精神文明的力量，让爱心不断传递。今后，我们要继续强化产品开发，强化市场营销，强化体系建设，强化经营控制，强化责任落实，进一步完善履行企业社会责任的管理体系；组织落实履行企业社会责任规划与目标，完善内部管理制度；持续抓好品牌塑造，保证产品品质，着力提升自主创新能力，提高企业的竞争能力，为客户提供更多更好的产品，为员工提供更好的职业发展；与利益相关者建立起诚信共赢的合作伙伴关系，树立安全环保节能的企业形象，积极履行社会责任，追求和谐发展，与社会各界共同创造和分享美好的明天。

   济南法瑞钠焊接器材股份有限公司